3月19日，2016年第四届“梦在苏州科技城——春季大型人才招聘会”拉开帷幕，本届招聘活动共吸引了辖区内医疗器械、新一代信息技术、轨道交通、新能源等行业的150余家企事业单位参会，提供了3000余个招聘岗位。数据显示，招聘会当天，共有8000人进场应聘。
据了解，自2013年科技城首次携手智联招聘创办这一人才盛会以来，已连续成功举办过三年。前三届系列招聘活动包含每年春季大型人才招聘会、行业专场招聘会以及赴外地高校的东北专场、南京专场等招聘活动，共有800余家次企事业单位参会，吸引了22000余人次到场应聘，收到简历20余万份，网络点击总量破500万次。与往届不同的是，此次招聘会增加了高端人次招聘环节，8家企业端出了40余个岗位，年薪在15万——20万元之间，共筛选出近200人进场面试。
“‘梦在苏州科技城’”已成为全国具有较强影响力的人才招聘活动，为苏州科技城产业发展奠定了坚实的人才基础。”高新区党工委委员、苏州科技城党工委副书记、管委会主任陈明说，“打造高新区人才集聚之核，对于苏州科技城发展具有重要战略意义，这是苏州科技城在‘十三五’期间实现‘争先进位，勇争第一’目标的关键，更是科技城担当所在。”
产业带动+政府引导 “双轮驱动”擦亮引智品牌
春节刚过，苏州市举行了2016年全市重大项目春季集中开工活动，主会场就设在苏州科技城的鱼跃医疗二期工地。鱼跃医疗二期项目总投资6亿元，占地面积67亩，项目达产后，销售额将超30亿元。“从落户到二期开建，鱼跃只用了短短四年。” 鱼跃医疗董事长吴光明说。
像鱼跃医疗这样发展迅猛的企业在科技城内并不少见，去年，科技城全年公共财政收入预算首次突破10亿元，全年新引进项目236个，以“医疗器械、新一代信息技术、轨道交通、新能源、知识产权服务、高端装备制造”等特色产业为主导的产业集群，正在科技城这片沃土上蓬勃生长，而由于产业的迅速发展带来的人才缺口，也为各类人才涌入创造了条件。
“以前觉得没太关注‘梦在苏州科技城’招聘会，自从有了换工作的想法后，特意留意了一下，没想到，不单单是普通的大型招聘会，其中还有好多职位是为中高端人才量身定制的，这引起了我的强烈兴趣，所以去年就来参加了一次，没想到真遇到了伯乐。”在知名软件公司工作了一年的张伟说道。
“对于企业来讲，每年一度‘梦在苏州科技城’大型品牌招聘活动，正是集中发掘优秀人才的前沿平台。”苏州科技城相关负责人表示，中科院苏州医工所、中科院苏州地理信息与文化科技产业基地、国知局审协江苏中心、浙大苏州工研院、中国移动苏州研发中心等国资背景的企事业单位每年均上阵揽才，鱼跃医疗、山石网科、五十铃等国内外高新技术企业每年也都现场设摊。
除了招聘会，苏州科技城近年来坚持“多管齐下”，打出了一系列引智“组合拳”：先是在搭建引才服务平台上，引进并建设了中国苏州人力资源产业园高新区科技城分园，汇集了智联招聘南方呼叫中心、人才金港等知名人力资源服务机构，搭建了良好的服务平台；将高新区人力资源中心的公共服务功能平台全面延伸至苏州科技城，实现人力资源产业园“一园多区”形式的辐射；根据重点发展的行业方向，设立公益性行业人才库，并配备专职工作人员进行猎头人才库建设。
“科技城还与重点发展产业专业对口、岗位需求相关的高校合作，设立高校基金，吸引优秀人才来企业实习，给企业提供了一个很好的挑选人才的机会，也让学生对科技城有一个全新认识，协助企业招揽英才。”科技城相关负责人介绍，去年以来，科技城加大与浙江大学、中国传媒大学、华东理工大学等国内重点高校和科研院所的产学研合作，并已与华中科技大学、东北大学、吉林大学、哈尔滨工程大学等全国十几家知名高校签约设立了“人才基地”，加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。一个依靠产业联动、政府驱动的“双轮驱动”引才品牌也逐步成熟起来。
政策提升+优化服务 延伸人才发展空间
随着人才的广泛集聚，怎样为人才提供更大发展空间？怎样激发人才的创新潜能？是苏州科技城思考最多的问题。多年来，以丰厚的政策和优质、专业、高效的服务来留住人才，成为科技城打造发展“硬资源”的重要导向。
在原有6万平方米人才公寓的基础上，科技城又投资10亿元新建了17.1万平方米近3000套公租房，并以优惠价格租赁给入驻企业员工。优租房政策是苏州科技城大力完善人才服务的一个生动缩影，而科技城着力完善的“软环境”也让人更快融入这片热土。每年，科技城都为落户人才做媒，举办“爱在苏州科技城”大型高端人才交友会等活动，希望通过这些活动让人们在科技城也找到感情的归宿。同时，苏州科技城还举办了“美在苏州科技城”、“学在苏州科技城”等系列专题活动及登山比赛、篮球联赛及人才沙龙等各类活动，以此丰富入驻企业员工的业余生活，增强人才的认同感和归属感。
“我们会从人才发展的长期计划全面考虑，人才战略不是引进来就结束了，而是要让他们在这里获得更大的进步。”苏州科技城相关负责人介绍，为加快区域内各类人才素质提升与发展，科技城组织了针对入驻企业员工的免费特色软件、新东方英语等培训，以及针对入驻企业的人事劳动政策培训、涉外人员管理培训等，并正在准备对入驻培训机构讲师费用进行补助。去年全年，科技城组织并帮助申报各类人才项目156项，获批领军人才项目51项，各类人才获得长足发展。
生态引领+配套完善 打造宜业宜居新天地
“让人才留在这里并且爱上这里，把这里当成自己的家，需要我们来营造一个良好的宜居氛围。”陈明认为，依托科技城的真山真水，打造一个符合现代人栖居的生活圈，既是一项民生工程，也是科技城人才战略长远规划的一部分。
其实早在规划建设之初，苏州科技城就为合理利用这块“净土”定下基调，“科技、山水、人文”一直是这座新城的发展理念。“既依托真山真水，又保护青山绿水”已经成为科技城的发展底线。
目前，苏州高新区实验初中科技城校、苏州科技城实验小学、实验幼儿园、龙惠幼儿园已全面投用，苏州科技城外国语学校、江苏省苏州实验高中科技城校等高质量教育资源也在加快筹办建设；按三级甲等医院标准建设的苏州科技城医院提前一年完成，4月即将开业；时尚水岸商业广场、源宿酒店、梦之城购物中心等一批商业生活配套全面启用……
现在，科技城逐渐用实际行动向落户这里的人兑现承诺——宜业更宜居。截至目前，苏州科技城集聚了海内外各类高层次和专业人才5万余人，新兴产业中硕士以上高层次人才占比超过30%，获批各级各类领军人才300余人次，国家“千人计划”人才27人，获省“创新团队”7个，在全省创新型园区中名列前茅。